童工 - 第7页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

童工是指不满周岁多少岁的

用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，演员属于特殊行业。

15岁暑假工算不算童工

法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,相关法律规定劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

17岁算不算童工有什么规定

未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

在我国满几岁不是算作为童工

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。,所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

工厂雇佣童工怎么处罚

2、法律依据：《禁止使用童工条例》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

雇佣童工多少岁算违法

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,我国法律规定以16周岁为界限，如果是16周岁以下的未成年人的话，则就属于童工，而童工是国家禁止单位录用的。,关于“多少岁以下算童工”的问题，小编就为大家解答到此，但愿可以帮助你解决疑惑。

童工处罚标准是多少

用人单位还要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通费和食宿费。,其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。,对于童工和未成年工，我国是以年龄作为划分界限的，虽然他们都是属于未成年人，但实际法律对童工与未成年工的态度不同。

酒店童工受伤能进行申请工伤认定吗

劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。,二、使用童工的危害是什么被劳动部门责令改正，把儿童送归其父母或其他监护人，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

拖欠童工工资怎么办

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。,二、拖欠工资多久算违法1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

禁止使用童工规定是根据什么制定的

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,用人单位有该行为的，可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并且责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

雇佣的员工年满16周岁算童工吗

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

使用童工造成伤害的如何处理

并且会被责令改正，处以罚款;情节严重的，则吊销执照。,3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改,情节严峻者,以及未满16周岁的少年,儿童领取个体营业执照者,劳动行政部分有权提请工商行政治理部分吊销其营业执照。,医疗终结入行劳动鉴定后,其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

使用童工造成伤害如何处理

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,这种绝对禁止，体现了法律对未满十六周岁未成年人的强制保护。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

老板用童工又不给工资怎么办

老板用童工又不给工资怎么办, 一.老板用童工又不给工资怎么办1.老板用童工又不给工资的：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。,二.老板不发工资去哪告劳动监察大队、劳动局。,1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

索赔怎样工伤童工无合同

医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。,劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

法律规定怎样属于童工

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,此外，如果是现在常见的按日(次)计酬，则难以认定。,2、根据法律规定，如果父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止。

童工自愿工作的犯法吗

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。,无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。,2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工。

15岁童工可以找什么工作

因为我国法律明确禁止任何单位招收不满16岁的儿童进行劳动，抓到一个罚款5000。,2、法律依据：《禁止使用童工规定全文》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,根据国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

在我国国家18岁童工是合法的吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,3、如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业照。,4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

17岁是不是童工,使用童工有哪些处罚

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

童工不给工资去哪投诉

除此之外，由于用人单位使用童工，属于违法行为，依法进行处罚。,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

法律上招用童工要承担哪些责任

法律上招用童工要承担哪些责任, 一、法律上招用童工要承担哪些责任1、用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。,认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。,童工致伤的救济有以下途径：一是应及时对童工加以救助；二是进行劳动能力鉴定；三是非法用工单位支付一次性赔偿金；四是通过法律途径诉诸司法。

在我国国家18岁童工算合法的吗

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,”已满18岁已是成年人，在法律意义上已经不是童工。,劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

童工谎报年龄遭遇工伤单位是否担责

医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。,对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。,招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？

童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？,, 一、童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？,医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

童工的年龄是多少岁

因为律师法有规定，律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。,(3)要签订协议聘请律师要签订书面协议，将双方的权利义务关系约定明确，特别是对聘请律师费用更不要马虎，一定要言明打赢了官司和打输了官司各是多少钱，一审费用和二审费用又分别是多少，都要在协议上写得清清楚楚，并在付款时要求出具收据。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

童工界定：我国几岁为童工?

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。,用人单位可以雇佣未成年工，但应当对未成年工定期进行健康检查，并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。,童工界定：我国几岁为童工?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

保护童工权益：究竟谁应对服装厂雇佣殴打童工负责?

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,保护童工权益：究竟谁应对服装厂雇佣殴打童工负责?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,【温馨提示】遇到法律纠纷不要担心，27万+在线专业律师提供图文和电话解答，为你的合法权益保驾护航。

违法使用童工要如何处罚?

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