讨薪的案件可以在仲裁庭先予执行吗
讨薪的案件可以申请先予执行
劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁获先予执行由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者申请先予执行时，可以不提供担保仲裁庭作出先予执行裁决后，直接移送人民法院执行。
适用先予执行限于给付之诉，但不是所有给付之诉都可以适用先予执行。《民事诉讼法第一百零六条规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。
哪些案件可以申请先予执行
第一类案件，申请人大多是由被申请人供养的，往往依靠被申请人给付生活费或者支付医疗费用，在人民法院判决之前，如不先予执行，申请人会陷入困境。
第二类案件，属于申请人付出劳动报酬，如应得的工资、劳务报酬等，申请人是依靠劳动收入维持生活和供养家属的，不及时给付也会影响申请人及其供养家属的生活需要。
第三类案件，主要是案件的诉讼求涉及申请人(公民、法人或其他组织)生产经营上的紧急需要，如拖延到人民法院对案件判决以后给付，势必严重影响申请人的生产经营，造成更大的损失。
综上所述，劳动法规定了讨薪的案件可以申请先予执行的，另外对于赡养费有赡养费的案件也是可以先予执行的。而且如果劳动者申请先予执行的话是可以不提供担保的，将由仲裁庭作出先予执行裁决后，直接移送人民法院执行。如果您还有其他疑问，也提供律师在线咨询服务，欢迎您在本网进行律师咨询。