公职人员过失犯罪哪些情形可以不予开除

一、公职人员过失犯罪哪些情形可以不予开除

公职人员过失犯罪以下几种情形可以不予开除：

1.必须是过失犯罪。相对故意犯罪，过失犯罪的主观恶性较小，且不少过失犯罪系缺乏专业知识和工作经验造成，具有一定的偶然性，特别是对有受害人的过失犯罪来说，在犯罪人员认罪悔罪、赔偿损失后，也易取得受害人的谅解，有效减轻社会危害性。

2.必须被判处管制拘役者三年以下有期徒刑与被判处三年以上有期徒刑等刑罚相比，此类刑罚属传统观念中的“轻刑”，其社会危害性相对较小，有条件保留公职可以释放较好的执法效果。

3.要从严把握“案件情况特殊”情形。一般情况下， 以开除为原则，不开除为例外。提醒您，只有具备“案件情况特殊，予以撤职更为适当的”条件，才可以不予开除。

4.必须严格落实报批程序要求。

二、过失犯罪的特征

过失犯罪的特征如下：

1.在客观上已经发生法定的危害社会的结果；

2.主观上存在过失。至于如何判断行为人是否应该预见可能发生危害社会的结果，最主要的是根据案件的具体体现，认真查明和分析行为人的年龄、教育程度、专门知识、工作经验、技术水平、担任的职务、所负的责任等，综合全面考虑，进行正确判断。

三、过失犯罪影响考公务员吗

过失犯罪影响考公务员。曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员。

根据《公务员法第二十四条，下列人员不得录用为公务员：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，我可以根据你的大概情况为匹配到合适的一个律师。请点击下方咨询按钮。