施工总承包单位是否对工资发放有监督职责

施工总承包单位是否对工资发放有监督职责

依据我国相关法律的规定，分包单位对所招用农民工工资支付负直接责任，而施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行

第三十条　分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

公司拖欠多少工资会构成拒不支付劳动报酬罪

实际中，法律上对公司拖欠员工工资的数额没有明确标准，不过，实践中要求构成拒不支付劳动报酬要数额较大，并且通常涉及5000到10000的均可以被认定为数额较大。

当然，如果公司拖欠的数额不大，员工可以按以下劳动争议处理法解决：

1、跟公司协商

为节省双方的时间跟精力，员工可以先试试跟对方协商解决工资问题。

2、找劳动部门举报投诉

一般是找劳动监察大队投诉，并且要先搞清楚缴纳社会保险的机构，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管，若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖。

不确定去哪里举报投诉的，可以咨询下当地的人力资源社会保障咨询服务热线。

3、去劳动仲裁申请仲裁

因为劳动纠纷申请劳动仲裁，需要先收集相关的证据，比如劳动合同、工资条等能够证明存在劳动关系的证据。

4、去法院提起诉讼

经过劳动仲裁还是解决不了的，那么可以直接去法院起诉处理。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，而施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。