施工总承包单位要建立用工管理台账吗

施工总承包单位要建立用工管理台账吗

依据我国相关法律的规定，工程承包总承包单位、分包单位都要建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

《保障农民工资支付条例》自2020年5月1日起施行

第二十八条　施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。

施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

劳动监察受理投诉期限

劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，工程承包总承包单位、分包单位都要建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。