工伤医疗期结束后不回来上班,算严重违纪吗

一、工伤医疗期结束后不回来上班,算严重违纪吗

医疗期结束之后不上班属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以开除。

除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：

(一)在试用期被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

二、工伤纠纷律师作用

工伤赔偿纠纷是单位和劳动者之间的法律关系，律师作为法律专业人士，参与其中的作用至关重要。律师可以帮助工伤受害者了解法律规定，评估赔偿标准，协商解决争议，提供法律意见等。

律师在工伤赔偿纠纷中的作用不仅是代理讼，更重要的是为工伤受害者提供帮助和支持。律师可以帮助工伤受害者了解自己的权利和义务，提供法律意见和建议，协助工伤受害者与单位协商解决争议，维护工伤受害者的合法权益。因此，律师在工伤赔偿纠纷中扮演着不可或缺的角色。

三、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。