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脱岗可以辞退吗
服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的侵权问题# 点击这儿#进行查看！
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胸膜炎会被辞退吗
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。,其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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乙肝孕妇能辞退吗
读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的侵权问题# 点击这儿#进行查看！
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辞退保姆说实话吗
辞退保姆的时候想要说实话但又产生了纠纷最好有律师在一旁帮助，不知道怎么办的人可以来找个律师。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的侵权问题# 点击这儿#进行查看！
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辞退也要签字吗
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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事业编会被辞退吗
2、合同工，企业通过签订合同招收的短期性工人。,合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，一样也会被辞退，也有明确规定。,拿到了事业编的工作做什么才有可能会辞退，最好多与相关专业律师咨询，可以给你提供这类服务。
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工伤期能辞退吗
工伤期的劳动者被单位给辞退了怎么样维护自己的权益，可以找律师来帮助你有效争取。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的侵权问题# 点击这儿#进行查看！
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产假辞退我违法吗
至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。,如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。
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煤矿辞退体检吗
单位以员工严重违纪辞退，是不需要支付经济补偿的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的侵权问题# 点击这儿#进行查看！
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辞退后还能办病退吗
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。,目前为止更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
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劝退包括辞退吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的侵权问题# 点击这儿#进行查看！
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无故减薪算辞退吗
2、关于无故减薪的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的侵权问题# 点击这儿#进行查看！
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快退休可不可以辞退
三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临快退休了，但是公司要辞退你劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。,1.不想请律师，只是想写仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。,直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐劳动纠纷专业律师。
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雇佣关系伤残赔偿标准是怎样的
相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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保姆虐待被看护人涉嫌犯罪吗
犯该罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。,”该规定将虐待被监护人、看护人罪纳入到了《刑法》中。,保姆受托对老人进行看护，本应按照合同约定尽心看护照顾老人，然其却违反法律规定，对被看护人进行虐待，情节恶劣，依法构成虐待罪，应当承担相应的刑事责任。
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给保姆费能证明赡养父母吗
三是赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。,当年老、体弱、病残时，更应妥善加以照顾，使他们在感情上得到慰藉，愉快地安度晚年。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024年快递员猥亵客户,快递公司是否承担责任
《民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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用人者责任的内容有哪些
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,四、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑责责任。,五、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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无偿偿帮工受伤的责任谁承担
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。,被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。,第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
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雇佣关系因疾病死亡怎么办
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。
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2024雇佣关系伤者主动放弃治疗还要赔偿吗
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔实际中，酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人：1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。,比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。
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保姆哭诉遭女艺人打骂,构成侵权吗
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的侵权问题# 点击这儿#进行查看！
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保姆虐待老人要承担哪些法律责任
如果受虐待老人所受伤害达到轻伤害以上，在追究服务人员刑事责任的同时，可提起附带民事赔偿诉讼;如果未达到轻伤害以上程度，可直接要求民事损害赔偿。,但对于虐待老人未造成后果的，可向公安机关报案，要求对其治安管理处罚。,因此，作为执法机关应该加大执法力度，严格执法对于虐待他人的应该进行顶格处罚，同时完善法律体系，重视涉及侵犯老人权益的案件。
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包工活属于雇佣关系吗
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。,第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。,如果您还有任何与法律有关的问题，欢迎您随时到进行咨询。
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雇佣关系能认工伤吗
但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。,根据相关法律法规规定，雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。,但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。
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雇佣关系适用侵权法吗
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。,造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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修理车是雇佣关系吗
《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。,承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。,定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
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清洁工是雇佣关系吗
实质要件由于实践中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，因此要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。,首先，要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。,从以上分析，我们可以看出在我国实际上法律当中是没有对雇佣关系进行严格的法律规定的，当然一般情况下，雇佣关系都是由自然人和自然人之间达成的如果雇佣的一方是公司企业法人等，那么就不会属于雇佣关系，而是劳务关系或者劳动关系, 这方面建议可以咨询律师,也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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找车拉货算雇佣关系吗
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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纯包工算雇佣关系吗
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，纯包工算不算雇佣关系而依据具体情况而定，如果包工是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，是属于雇佣有关系。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。