用人者责任 - 第5页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

2024司机开车受伤全责雇佣关系如何赔偿

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,死亡赔偿金也包括丧葬费，同样以受诉法院所在地人均工资为标准，按照六个月总额计算。,5、除此之外，还包括精神损失费，受害者亲属办理丧葬事宜支出的交通费等其他损失费用。

2024雇佣关系车祸死亡可以不赔偿吗

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。,以上就是小编分析的内容，交通事故造成雇员死亡后，要依据事故责任认定确定雇主是否承担赔偿责任。

雇佣关系被辞退有没有补偿

试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。,但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。,如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。

临时雇佣关系发生意外算工伤吗

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。,而临时雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员从事雇佣活动发生人身损害意外事故的，不能认定为工伤，一般是由雇主承担赔偿的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。,以上就是小编整理的内容，按照规定雇佣关系并不是劳动关系，所以说并不能按照劳动法所规定的来处理争议问题的，如果在雇佣关系中有什么纠纷可以进行协商，如果协商不成起诉法院解决。

雇佣关系和劳务关系怎么区分

可以从以下几个方面来区分：1、关系主体是否特定。,如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。,而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。

临时雇佣关系发生事故如何处理

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。,体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。

超龄人员结束雇佣关系如何补偿

体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。,3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

包工头与工人是雇佣关系吗

二、雇佣关系的法律规定有是哪些根据《人身损害赔偿司法解释全文》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2024雇佣关系发生车祸应当如何赔偿

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。,体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

雇佣关系签定无责协议有效吗

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

事业单位正式员工是否雇佣关系

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

职工侵权行为公司是否有追偿权

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,如果行为人不仅没有遵守法律对其的较高要求，而且，连人们都应当注意并能够注意的一般标准也没有达到，这种过错就是重大过错。,小编对此问题的回答如上，欢迎到进行法律咨询。

雇佣关系致人伤残如何赔付

雇佣关系致人伤残如何赔付, 一、雇佣关系致人伤残如何赔付在从事雇佣活动过程中，造成雇员人身伤害的，一般由雇主承担赔偿责任，如果第三人造成的，由第三人进行赔偿。,(10)能够证明造成伤害事实和后果或人民法院认为应当提交的其他证据。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳务雇佣关系因生病可以终止吗

二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些根据劳动合同法规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。,如果在劳动合同中有约定的，可以因病解除劳动合同，但如果没有相应约定的，就需要用人单位与劳动者协商解决，若协商仍然无法达成一致意见的，将通过诉讼方式解决。,如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

分包方与承包方是雇佣关系吗

《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

加班工资是否适用雇佣关系员工

二、雇员在从事雇佣活动中致人损害如何承担责任根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。,《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。,由于加班工资在我国劳动法里有明确规定，所以仅适用于劳动关系中，需要用人单位与劳动者签订劳动合同，雇佣关系中不适用加班工资的相关规定，只需雇主按约定向雇员支付报酬即可。

2024雇佣关系中雇主承担赔偿后可否追偿

二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任

《人身损害赔偿司法解释全文》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

确认了雇佣关系就等于劳务合同吗

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

雇佣关系中劳动设备提供方有责任吗

凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。,而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。,其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定。

个体工商户是否存在雇佣关系

同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。,我们可以了解到按照规定个体工商户是存在雇佣关系的，个人从事个体行业也一样需要签订劳动合同，有了合同对于双方来说才有一定的保障，以免日后产生劳动纠纷。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

雇佣关系如何讨要拖欠工资

雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。,三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

雇佣关系雇员生病责任如何划分

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。,二、酒店雇佣的员工遭到顾客殴打找谁索赔实际中，酒店雇佣的员工遭到顾客殴打伤害，可以按以下确定赔偿责任人：1、如果员工是为完成雇佣工作遭到伤害，应该由酒店负担赔偿。,比如酒店顾客不满意服务，或是酒后闹事，故意殴打员工导致伤害。

2024雇佣关系合同退休后不予以赔偿吗

体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。,我们可以了解到按照规定对于退休人员结束雇佣关系的，怎样补偿要看雇佣合同的约定，如果没有约定的话就没有经济补偿，如果双方因此产生纠纷可以申请诉讼。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

个人之间能否形成雇佣关系

《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。,劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳务关系是不是雇佣关系

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。,其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。,小编对此问题的回答如上，欢迎到进行法律咨询。

没有雇佣关系是否要担责

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。,第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。,（四）、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。