-
雇佣关系轻微工伤怎么赔付
雇佣关系轻微工伤怎么赔付, 一、雇佣关系轻微工伤怎么赔付若是由雇佣关系意外的第三人造成的雇员人身意外伤害，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身意外伤害，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,直接点击下方按钮在线咨询，我们免费为您推荐专业律师。
-
非雇佣关系承担工伤事故责任吗
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。,第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。
-
雇佣关系的工伤怎么索赔
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找工伤律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。