2024有职业病在去煤矿上班能二次赔偿吗

一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下，设备简陋，无任何防护设施;管理混乱，制度不全;人员整体素质低，法制观念淡漠和愚昧无知等;个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出，劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。,通过小编的整理大家可以知道;有职业病在去煤矿上班不能获得二次赔偿。,如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

2024疑似职业病辞职了有赔偿金吗

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

已经离职了还能要求职业病赔偿吗

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。,如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

2024听力下降未达到职业病有赔偿吗

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。,4、依法参加工伤社会保险这是职业病防治中保护劳动者的一项基本措施。

2024有职业病工伤保险有赔偿吗

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。,用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。,如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

2024因职业病离职有赔偿吗

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。,5、调离和妥善安置职业病病人员工被确诊患有职业病后其用人单位在员工经医治或康复疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。

职业病一次性赔偿划算吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。,如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

患了职业病就一定有赔偿吗

《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，并不是患了职业病就一定能获得赔偿的，患了职业病后只有申请工伤认定后被认定的，才能获得工伤赔偿。

职业病鉴定费用多少费用

根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。,根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。,职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

职业病诊断鉴定步骤有哪些

二、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：（一）职业病诊断鉴定申请书；（二）职业病诊断证明书；（三）本办法第十一条规定的材料；（四）其他有关资料。,三、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。,五、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。

职业病职工的工资待遇有哪些

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。,1、凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。

2024职业病判断标准是什么

二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。,三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。,六、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

2024职业病赔偿程序是什么

职业病诊断鉴定程序是怎样的

三、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。,五、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。,如果你还有其他法律相关的问题，欢迎到进行在线法律咨询，这儿有专业律师为您提供解答，祝您生活愉快！

2024职业病赔偿步骤是什么

职业病具体是指什么

职业病具体是指什么, 一、职业病具体是指什么职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。,本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。,我们可以了解到对于职业病也是属于一种疾病，对于职业病是有一定的构成条件的，法律上是有相关的规定了，这点希望大家可以明白。

2024职业病诊断鉴定流程是怎样的

二、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：（一）职业病诊断鉴定申请书；（二）职业病诊断证明书；（三）本办法第十一条规定的材料；（四）其他有关资料。,三、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。,五、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。

劳动者可以在哪些地方进行职业病诊断

劳动者可以在哪些地方进行职业病诊断, 一、劳动者可以在哪些地方进行职业病诊断劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。,以上就是小编对“劳动者可以在哪些地方进行职业病诊断”所进行的解答，我们可以了解到劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。,如果您还有其他问题，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

职业病待遇包括哪些

（5） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。,（6） 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。,（8） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

2024怎么对职业病进行赔偿

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

2024职业病诊断鉴定手续有哪些

二、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：（一）职业病诊断鉴定申请书；（二）职业病诊断证明书；（三）本办法第十一条规定的材料；（四）其他有关资料。,三、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。,五、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。

2024职业病鉴定流程是什么

必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据。,当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。,鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。

单位不配合职业病鉴定如何处理

不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证明属于违法行为，你可以去当地安监局投诉。,希望以上回答有帮助到您！,如果您还有别的法律需求，或还需要其他法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

职业病观察期间是否还有工资

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。,体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

职业病诊断期间用人单位能解除劳动合同吗

2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。,6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

职业病调岗没有达成协议怎么处理

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。,确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。,用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

在本单位患职业病能解除劳动合同吗

4、职业病鉴定书鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史;作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况;当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

职业病和工伤是一回事吗

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。,工伤一般较为突发性事件，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。,本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

离职一年多能否认定职业病

同时，在职业病鉴定期间还需要劳动者提供以下材料：1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);2、劳动者职业健康检查结果;3、工作场所职业病危害因素检测结果;4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;5、与诊断有关的其他资料。,前去做职业病鉴定时，要去到对的地方。,劳动者离职一年多后，可以申请进行职业病鉴定的。

有职业病引起的工伤如何赔付

而因治疗需要停工的，由用人单位正常支付工资。,而因治疗需要停工的，由用人单位正常支付工资。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。