劳动者得了职业病的工伤待遇是什么样的
1、劳动者得了职业病的工伤待遇是：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，停工留薪期内原工资福利遇不变，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、劳务关系的特点是什么
1、是一种准劳动关系。
2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
3、由用工方提供工作环境和工作条件。
4、根据用工方的指示从事生产经营活动。
5、由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
劳动关系和劳务关系尽管是一字之差，但是区别还是很明显的。调整法律、调整关系、主体承担责任、主体性质方面都不一样。劳动关系比劳务关系更加严格，劳动法和劳动合同法等都是针对劳动关系的。