违规安排员工从事接触职业病危害作业怎么处罚

一、违规安排员工从事接触职业病害作业怎么处罚

1、用人单位安排未经职业健康检查、有职业禁忌等的劳动者从事接触职业病危害的作业的，给予以下处罚：

(1)由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;

(2)情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条

二、职业病的待遇是怎样的

1、职业病患者的待遇，根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。

2、职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。

3、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

依据《职业病防治法》的规定，用人单位安排未经职业健康检查、有职业禁忌等的劳动者从事接触职业病危害的作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的，令停止产生职业病危害的作业，或者责令关闭。