职业病诊断机构未按照规定报告职业病怎样处理

一、职业病断机构未按照规定报告职业病怎样处理

1、职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由县级以上地方卫生健康主管部门按照《职业病防治法》第七十四条的规定进行处理。具体的处理如下：

(1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款;

(2)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十六条

二、职业病相较于其他疾病有哪些特点

1、病因明确。职业病一般是由于接触职业性有害因素引起的。

2、发病与劳动条件密切相关。发病与否发病时间的早与迟往往取决于接触职业性有害因素的时间、数量。劳动强度大、作业场所环境恶劣是导致职业病发病的根本原因。

3、具有群体性发病的特征。在同一作业环境下，多是同时或先后出现一批相同的职业病患者，很少出现仅有个别人发病的情况。

4、已经被发现的职业病可以预防或减少。对已经发现的职业病的预防或减少的程度主要取决于国家和企业对预防或减少职业病的预防措施的投入力量大小。

5、具有临床特征，同一种职业病在发病时间、临床表现、病程进展上往往具有特定的表现。

6、职业病的范围日趋扩大。随着科学技术进步和国家经济实力的提高，越来越多的职业病将被发现。

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规，职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由县级以上地方卫生健康主管部门职责分工责令限期改正，给予警告，可以相应罚款，对直接负责人给予行政处分。