因劳动者依法行使职业卫生保护权利能否解除合同

一、因劳动者依法行使职业卫生保护权利能否解除合同

1、不能解除劳动合同劳动者享有卫生保护权利，用人单位应当保障劳动者行使卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病治法》第三十九条

二、职业卫生保护的内容

职业卫生服务的内容职业卫生服务主要是通过向职工提供职业卫生服务和向雇主提供咨询来保护和促进职工健康，改善劳动条件和工作环境，从整体上维护职工健康。职业卫生服务内容包括：

1、工作环境监测，以判定和评价工作环境和工作过程中影响工人健康的危害因素的存在、种类、性质和浓(强)度;

2、作业者健康监护，包括就业前健康检查、定期检查、更换工作前检查、脱离工作时检查、病伤休假后复工前检查和意外事故接触者检查等;

3、高危和易感人群的随访观察;

4、收集、发布、上报和传播有关职业危害的判别和评价资料，包括工作环境监测、作业者健康监护和意外事故的数据;

5、工作场所急救设备的配置和应急救援组织的建立;

6、安全卫生措施，包括工程技术控制和安全卫生操作规程;

7、估测和评价因职业病和工伤造成的人力和经济损失，为调配劳动力资源提供依据;8、)编制职业卫生与安全所需经费预算，并向有关管理部门提供;

8、健康教育和健康促进;

9、与作业者健康有关的其它初级卫生保健服务，如预防接种、公共卫生教育等。

10、职业卫生标准的制订和修订，职业健康质量保证体系、职业卫生管理体系及检验和服务机构的资质认证和管理。

依据《职业病防治法》的规定，劳动者享有卫生保护权利，用人单位应当保障劳动者行使卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。