职业病 - 第2页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

职业病可以直接提起人身损害赔偿吗

职业病可以直接提起人身损害赔偿吗, 一、职业病可以直接提起人身损害赔偿吗职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。,通过上述分析可以知道，职业病是属于工伤的情形，所以职业病的赔偿可以先申请工伤认定，认定工伤后由工伤保险基金和用人单位赔偿，用人单位不赔偿时，劳动者可以申请劳动仲裁。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

职业病申报工伤多长时间过期

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。,遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职业病诊断后是否需要工伤认定

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，根据法律的相关规定，员工被认定工伤后需要身体恢复，在身体恢复后三个月之内可以进行工伤鉴定，工伤鉴定如果达到法律规定的一定级别，就可以要求企业进行工伤事故赔偿。

2024劳务关系发生职业病怎么赔偿

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,为使能顺利办理申请职业病鉴定，请记得携带已领取的《职业病诊断证明书》，患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。,但可以按人身伤害处理，由用工方承担赔偿的责任。

2024民法典中职业病能获得人身损害赔偿吗

注意的是，这上面四个条件必须同时具备，缺一不可。,当然，要是做完职业病鉴定之后，你公司不肯给赔偿的话，那可以按照下面的处理方式解决：1、协商和解。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

职业病没鉴定上可以起诉人身损害赔偿吗

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。,造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

2024得了职业病怎么赔偿

同时，在职业病鉴定期间还需要劳动者提供以下材料：1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);2、劳动者职业健康检查结果;3、工作场所职业病危害因素检测结果;4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;5、与诊断有关的其他资料。,前去做职业病鉴定时，要去到对的地方。,按照规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病不是在现在的公司工作引起的还能享受职业病待遇吗

2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。,3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。,6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

员工得职业病算工伤吗

2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。,用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024职业病主张残疾赔偿金可以要求吗

确定自己以及其他人也可以去之后，接下来得按照下面的步骤去申请伤残鉴定：1、工伤职工或其近亲属，携带相关申请资料，到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。,2、劳动鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，要是你拿的材料不全，会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全。,4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

职业病鉴定期间垫付费用由谁负责

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。,卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时，可以采取临时控制措施。,第五十三条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。

职业病鉴定依据有哪些

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。,5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

如何申请职业病鉴定

二、申请做职业病鉴定的地点在哪1、劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。,卫生行政部门将依照《职业病防治法》的有关规定进行处理。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024检查出职业病辞职如何赔偿

2、法律规定;《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,5、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

非职业病赔偿能评级吗

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

职业病诊断鉴定委员会组成人员进行鉴定时有哪些要求

2、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。,职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。,3、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

职业病防治法规定用人单位的义务是什么

职业病防治法规定用人单位的义务是什么, 一、职业病防治法中规定用人单位的义务是什么1、前期预防阶段，用人单位要严格按照国家规定的职业卫生标准行事，职业病防治措施要落实到位。,诊断过程中用人单位还要配合诊断机构，提供劳动者的职业史等材料;4、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。,工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位怎样采用有利于职业病防治的技术、工艺

用人单位怎样采用有利于职业病防治的技术、工艺, 一、用人单位怎样采用有利于职业病防治的技术、工艺1、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。,5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

职业病危害因素监测的因素有哪些

(2)用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。,职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。,(4)发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

建设项目的职业病防护设施未投入生产和使用怎么处罚

应当经常性维护、检修职业病防护设备等，确保其处于正常状态。,用人单位负责人应当接受职业卫生培训，依法组织本单位的职业病防治工作。,应当依法对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。

职业病诊断争议由谁进行鉴定

2、中国政府规定诊断为职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。,3、依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，申请职业病诊断时应当提供：(1)职业史、既往史;(2)职业健康监护档案复印件;(3)职业健康检查结果;(4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(5)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。