公司违法辞退员工应当怎样去仲裁

一、公司违法辞退员工应当怎样去仲裁

如果公司违法辞退员工，员工可以收集所有与公司违法行为有关的证据，到当地的人力资源和社会保障局提交仲裁请。如果裁决认为公司存在违法行为，员工可以获得赔偿金。需要注意的是，不同地区的仲裁程序能有所不同。在进行仲裁前，建议咨询当地的律师或法律援助机构，了解具体的程序和要求。

【法律依据】《劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、解除劳动合同请赔偿金的步骤

解除劳动合同申请赔偿金的步骤如下：

1.申请人需要向当地劳动仲裁员会提交申请，并提交相关证据材料，例如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。

2.劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。

3.如果被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼

4.如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行需要注意的是，在申请赔偿金的过程中，申请人需要保留好相关证据，并确保自己的诉求合理合法。同时，如果被申请人提出反诉或抗辩，申请人也需要针对其诉求进行答辩和反驳。