劳动仲裁不执行怎么申请强制执行
劳动仲裁执行，当事人可以向人民法院申请强制执行。申请时应当提交申请执行书，并附作为执行根据的仲裁裁决书。同时，需要提供申请人的身份证明、被执行人的身份证明、组织机构代码等信息，并尽可能提供被执行人的财产信息，以便法院执行人员能够更快地执行。
在申请强制执行时，需要注意以下几点：
只有当被执行人未履行仲裁裁决书或法院判决书，申请人才能向法院申请强制执行。
申请人需要向法院提供被执行人的财产信息，以便法院能够采取查封、扣押、冻结等措施。
强制执行是一项法律程序，需要遵循法律程序和法律规定，否则可能会影响执行的效力。
如果被执行人认为强制执行违反了法律规定，可以向上一级法院申请复议或者提出申诉。
总之，如果劳动仲裁裁决书或法院判决书生效后，被执行人未履行义务，申请人可以向法院申请强制执行。在申请时需要提供充分的信息和证据，以便法院能够顺利执行。
《中华人民共和国民事诉讼法
第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
二、申请劳动仲裁的流程是怎样的
申请劳动仲裁的流程如下：
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所;申请仲裁的日期。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。