公司搬迁还能申请劳动仲裁吗

一、公司搬迁还能申请劳动仲裁

公司工作地点变更或公司搬迁可以申请劳动仲裁要求继续履行原来合同。约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁什么资料

进行劳动仲裁需要以下材料：

1、劳动争议仲裁申请书；

2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料；

3、劳动者、用人单位的身份证明，有代理的身份证明、授权委托书等；

4、其他。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

需要注意的是，一般来说仲裁劳动局会有仲裁书模板，也可以自己准备，只要能把仲裁请求、事实及理由讲清楚的仲裁申请书都是好申请书。并且仲裁请求和仲裁事实要分开写，不要混在一起，尽量简单明了表达，让自己的诉求能够清晰明了地展示。