工资仲裁诉讼时效怎么算

一、工资仲裁讼时效怎么算

劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。请注意，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

【法律依据】《劳动仲裁》第27条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、怎样提起工资仲裁

如果劳动者对工资有争议，可以向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，申请的具体步骤如下：

1. 确定管辖权的仲裁委员会。这通常是劳动者工作所在地的劳动争议仲裁委员会，可以向当地的人力资源和社会保障局咨询具体的仲裁委员会联系方式。

2. 提交仲裁申请。申请应当包含劳动者的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁申请应当以书面形式提交，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，并在规定时间内决定是否受理。

3. 提供证据。在提交仲裁申请时，应当提供与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、工作评价等。证据应当真实、完整，并在规定的期限内提交。

4. 参加庭审。如果仲裁委员会决定受理申请，会通知劳动者和被申请人开庭时间，劳动者应当按时参加庭审。庭审中，劳动者可以陈述事实、提供证据、质证对方提供的证据，争取自己的权益。

5. 等待裁决。仲裁委员会会在庭审结束后进行裁决，如果劳动者胜诉，仲裁委员会可能会作出有利于劳动者的裁决。如果劳动者败诉，仲裁委员会可能会作出不利于劳动者的裁决。在提起工资仲裁时，劳动者应当遵守法律程序和规定，不得违反法律法规和相关规定。