工资争议，仲裁时效是多久
一、工资争议，仲裁效是多久?
工资争议的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师帮助仲裁的，有2个途径：
二、哪些情况适用劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动争议中，由劳动争议仲裁委员会等专门机构根据法律规定，对双方争议进行调解或者作出仲裁裁决的一种方式。以下是适用劳动仲裁的情况：
劳动合同纠纷例如涉及工资、加班费、社保、福利待遇等问题。
劳务派遣纷：例如派遣单位不支付派遣工的工资、社保等问题。
用工转移纠纷：例如企业之间的用工转移引发的工资、社保等问题。
三、欠薪劳动仲裁找律师咨询好处多!
律师具备充足的法律知识和专业技能，能够为您提供准确的法律咨询和建议。在劳动仲裁中，能够帮助您在更好地维护自己的权益。律师是职业律师不会泄露个人信息。让您的个人隐私受到最大保护。