欠薪劳动仲裁流程
一、欠薪劳动仲裁程?
1、提前准备：
收集相关证据：收集与欠薪有关的证据，例如工资条、劳动合同、加班记录、银行转账记录等。
确认仲裁构：根据所在地的法律规定，确定适用的仲裁机构。
2、提交申请：
填写申请表格：向仲裁机构提交正式的申请书，通常需要填写申请表格并详细说明欠薪的情况。
缴纳仲裁费用：根据仲裁机构的规定，缴纳相应的仲裁费用。
3、仲裁受理：
受理通知：仲裁机构会对申请进行审查，并发送受理通知给申请人和被申请人。
调解阶段：仲裁机构可能会安排调解会议，试图达成双方的和解协议。如果调解成功，问题得到解决，否则进入下一步。
4、证据交换：
申请人和被申请人都有机会提交证据支持自己的主张。仲裁机构会规定提交证据的时间和方式。
5、仲裁听证：
仲裁机构会安排听证会议，双方可以在听证会上陈述观点、提供证据，并回答仲裁员的问题。
6、裁决结果：
仲裁员根据聆讯过程和提交的证据，做出裁决。
裁决结果通常会以书面形式发送给双方，可能涉及补偿金额、支付期限等。
7、履行裁决：
如果被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行
【法律依据】
《劳动争议调节仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、哪些情况适用劳动仲裁?
劳动仲裁是指在劳动争议中，由劳动争议仲裁委员会等专门机构根据法律规定，对双方争议进行调解或者作出仲裁裁决的一种方式。以下是适用劳动仲裁的情况：
劳动合同纠纷例如涉及工资、加班费、社保、福利待遇等问题。
劳务派遣纷：例如派遣单位不支付派遣工的工资、社保等问题。
用工转移纠纷：例如企业之间的用工转移引发的工资、社保等问题。
三、欠薪劳动仲裁找律师咨询好处多!
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