欠工资劳动仲裁时效

一、欠工资劳动仲裁效?

欠工资劳动仲裁效为一年。

【法律依据】

《劳动争议调解裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、欠薪劳动仲裁后公司还是拖着不付怎么办?

如果用人单位有欠薪行为，经劳动仲裁后公司还是拖着不付，在事实清楚、证据确凿、程序合法的情况下，我们完全可以向法院提起诉讼拿起法律武器维护自己的合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行所以，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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