合同到期了可以不签离职直接走吗

一、合同到期了可以不签离职直接走吗

合同到期后，可以直接走，但建议做好工作交接，并与公司协商办理离职手续。

如果合同到期，你不再想续签，那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。此时，你并没有义务必须提前提交离职申请，因为合同已经到期。而且，如果公司没有在合同到期前30天书面通知你关于是否续签的意向，这本身就不符合《劳动合同法》的规定。所以，你完全可以立即办理离职手续，无需等待。

然而，出于职业道德和职业素养的考虑，建议你还是尽量做好工作交接，确保工作的顺利过渡，避免给公司和同事带来不必要的麻烦。同时，你也可以与公司协商，办理离职手续，以便公司能够及时调整人员安排，确保业务的正常运行。

总的来说，合同到期后，你有权选择不再续签并直接离职，但仍建议与公司保持良好的沟通和合作，确保工作的顺利交接和离职手续的顺利办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同到期当天还要上班吗

合同到期当天是否需要继续上班，这个问题实际上取决于多个因素，包括合同条款公司政策以及双方协商的结果。

首先，合同是双方共同遵守的约定，其中应该明确规定了工作的起始和结束日期。如果合同明确指出了具体的结束日期，并且没有规定合同结束后需要继续工作的条款，那么员工在合同到期当天通常没有义务继续上班。

然而，实际情况可能会因公司政策和工作环境的不同而有所差异。有些公司可能希望员工在合同到期后继续工作，以便进行交接或完成某些未完成的工作。在这种情况下，员工可能会与公司进行协商，决定是否延长工作时间。

此外，如果员工希望在合同到期后继续工作，也可以与公司进行谈判，讨论是否可以续签合同或达成新的工作协议。这需要员工和公司双方都表现出诚意和灵活性，以便达成互利共赢的结果。

总之，合同到期当天是否需要继续上班，并没有一个固定的答案。这需要根据合同条款、公司政策以及双方协商的结果来决定。在任何情况下，员工和公司都应该以诚信和合作为基础，共同解决可能出现的问题，以确保工作的顺利进行。