退休是解除劳动关系吗

一、退休是解除劳动关系

退休不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。根据《劳动合同法》规定，男职工在年满60周岁，女职工满50周岁，女干部年满55周岁的，可以申请退休。

此时，劳动合同期限届满，劳动关系自动终止。值得注意的是，员工退休时，不是随意解除劳动合同而是由国家法定情形出现导致劳动合同关系消灭。以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

【法律依据】《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休如何办理解除劳动关系

办理退休手续并不意味着自动与原单位解除劳动关系。下面详细说明如何办理解除劳动关系：

1.正常退休：员工达到法定退休年龄后，需要持身份证到社保中心缴费窗口打印养老保险缴费对账单，并由本人签字。然后，在当月20日之前，携带相关材料如《退休人员审批表》和《职工参加工作时间及连续工龄核定表》等，到当地人力资源和社会保障局的相关办理机构办理退休手续。

2.劳务关系的解除：劳务关系不同于劳动关系，其解除方式需依据双方签订的劳务合同如果劳务合同中有约定，应按照约定内容解除劳务关系。如果没有约定，依据《民法典》的规定，用工一方可以随时解除劳务关系，但需在合理期限之前通知对方。

此外，根据劳动合同与劳务合同的区别，两者的解除方式也有所不同。具体如下：

1.劳动合同的解除需满足一定条件，如用人单位必须按时支付劳动者工资、按时购买社保等。而劳务合同只需支付劳动报酬，不需要购买社保。

2.劳动合同的解除需依据《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《民法典》进行审理。因此，在办理解除劳动关系时，需要明确是解除劳动合同还是劳务合同，并依据相应的法律法规和合同条款行处理。如有疑问或需要法律方面的帮助，建议咨询专业律师或相关机构。