何时可以终止劳动合同
一、何时可以终止劳动合同
1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;
2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止;
3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;
4、签约雇员退休或者死亡;
5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。
对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。
二、何时可以一方提出解除劳动合同
当事人一方提出解除的情况有两种：
1、用人单位解除劳动合同有三种情况：
(1)劳动者不符合录用条件或有严重过错或触犯刑律。
(2)因劳动者不能胜任工作或客观原因导致合同无法履行。
(3)依法定程序经济性裁员。
2、根据不同情况，劳动者可提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。
(1)单位没有依法发工资
(2)单位没有依法提供工作的条件或安全环境
(3)单位使用暴力胁迫劳动等。