非全日制用工劳动者发生工伤的,用人单位能否终止劳动合同
非全日制用工劳动者发生工伤的,用人单位能否终止劳动合同
工伤后单位首先不能解除与劳动者的劳动合同，因为此时尚在医疗期内，同时也不知道工伤的伤残等级是多少。
根据《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以找在线律师咨询解决，专业的律师团队会为你解答这个问题。