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关于劳动合同的解除与终止
许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护，也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有人提出：劳动合同法应当力求在劳工权益和企业责任之间寻求平衡，而不应对企业包括解雇在内的用人自主权的过多限制。,因为只有他们才需要法律，也只有在法律的保护下他们才能得到社会的公平。,所以，当劳动者“一职难求”并进而演化为“一职难保”时，当用人单位可以随意地挑选劳动者甚至可以挑选到“零工资”的劳动者时，法律还要赋予双方同等的解除与终止劳动合同的权利，并以此来追求双方在社会中的公平，恐怕就有些缘木求鱼了。
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关于劳动合同的解除与终止有什么内容
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动合同终止及风险提示有哪些内容
通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限开始计算，劳动者必须在时效内主张权利；没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主张权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？,正文： 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止
《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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用人单位出具的解除,终止劳动合同的证明内容
解除劳动合同范本兹有本单位职工，性别，年龄，住址。,因，根据《劳动法》规定，本单位解除与该职工的劳动合同。,员工签字：单位盖章：日期：以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
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劳动合同解除或终止时,用人单位应在何时付清劳动者工资
为了保护劳动者得到相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资，不必到原劳动合同约定的工资支付日期，而且必须一次付清，不能拖欠或克扣。,劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。,如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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劳动合同解除与终止的区别劳动争议有何区别
因此，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系吗
如果还有什么疑问，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动合同解除或者终止后双方义务
规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。,第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。,4、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。
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劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗
劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动合同的终止和解除有何不同
因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。,而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动合同终止（法条解读）
2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。,第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。,四、用人单位被依法宣告破产 企业破产法第一百零七条规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。
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劳动合同终止应注意哪些问题？
劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。,这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，经双方协商一致的，可以终止劳动合同，如7-10级伤残，不必双方协商一致即可终止劳动合同。,2002年5月1日后与中外合资、合作企业签订劳动合同的怎么处理？
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劳动合同终止引发的争议怎么解决
劳动合同终止引发的争议怎么解决, 劳动合同终止引发的争议怎么解决可以申请劳动仲裁。,第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,以上就是小编为大家整理的相关知识，如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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患病职工合同期满是否可以终止劳动合同？
我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。,在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。,如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。
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用人单位与职工终止,解除劳动合同后未按规定及时转移档案时怎么办
用人单位与职工终止,解除劳动合同后未按规定及时转移档案时怎么办, 用人单位与职工终止,解除劳动合同后未按规定及时转移档案时怎么办 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动合同终止的条件
这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。,<３>在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法（试行）》的有关规定，宣告破产。,<４>用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
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非全日制用工劳动者发生工伤的,用人单位能否终止劳动合同
非全日制用工劳动者发生工伤的,用人单位能否终止劳动合同, 非全日制用工劳动者发生工伤的,用人单位能否终止劳动合同工伤后单位首先不能解除与劳动者的劳动合同，因为此时尚在医疗期内，同时也不知道工伤的伤残等级是多少。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任？
用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任？,, 《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？
用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？,这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。,如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。
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劳动合同终止的情形
如果被宣告失踪的劳动者又重新出现时，可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。,主要是法律、行政法规就劳动合同终止问题所作的规定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。,非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
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【劳动仲裁案例】劳动合同终止补偿金须分段计算
【劳动仲裁案例】劳动合同终止补偿金须分段计算, 北京时开劳动纠纷点评：劳动合同终止的经济补偿金应从何时起计算，通常情况下是从劳动者到该用人单位参加工作时开始计算，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,以上就是小编对相关问题的回答，想了解更多法律知识，欢迎去咨询专业律师。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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用人单位对劳动合同终止的条件
如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。,用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据，只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。,根据民法典有关原理，合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，但二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。
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劳动合同解除或终止后用人单位应办理的手续有哪些
劳动合同解除或终止后用人单位应办理的手续有哪些, 劳动合同解除或终止后用人单位应办理的手续有哪些《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。,《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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终止劳动合同需要注意哪些事项
通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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违法解除、终止劳动合同经济赔偿金
同时应查明该依据是否属于《劳动合同法》第三十九条情形之一，或者满足第四十条的规定。,在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，可以采取向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。