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新劳动法合同到期赔偿是怎样的
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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哪些情况不能签终止协议
通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限开始计算，劳动者必须在时效内主张权利；没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主张权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定。,综合上述，小编整理有关不能签终止协议的相关内容。,如果你对这方面还有更多问题，提供专业法律咨询服务。
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终止劳动合同时需注意什么
因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。,而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024哺乳期终止劳动合同如何赔偿
2024哺乳期终止劳动合同如何赔偿, 哺乳期间终止劳动合同的，应该如何赔偿 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,根据以上内容可以知道，法律明文规定在哺乳期间不得辞退女员工，若是违反规定就应该向当事人支付两倍地赔偿金。
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劳动合同终止争议的解决方式是什么
相关法律规定 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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员工合同到期是怎么写辞职报告的
希望公司能允许我在两到三周内离职。,希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。,此致敬礼!申请人：申请日期：第二篇：到期不续订劳动合同即视为辞职的通知书先生/女士：您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。
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劳动合同过期是否有效力
如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动合同终止是否包括劳动合同解除
相同点是：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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2024抑郁症裁员是否有赔偿金
如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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员工未提前一个月通知辞职如何处罚
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。,约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
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病假多久终止劳动合同
二、相关法律规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。,第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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终止的劳动合同应保存多久
因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。,我国法律对于解除或者终止劳动合同的文本，要求至少保存两年时间。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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公司未交社保辞职马上走可以吗
公司未交社保辞职马上走可以吗, 公司未交社保辞职马上走可以吗劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,通过小编的介绍，我们可以了解到面对这样的情况职工可以以单位不缴纳社保被迫辞职为理由，要求单位支付相应的赔偿金，希望大家可以明白。
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单位合同终止医疗有效期多久
二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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外聘人员合同如何中止
正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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工伤事故多久终止合同
2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。,3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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起诉公司终止合同时效
2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。,(4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。,我们可以了解到起诉合同终止时效是三年，过了这个时效的话法院就不支持了，法律上是有相关的规定的，所以说这点希望大家可以明白。
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2024劳动合同终止赔偿没给怎么办
2024劳动合同终止赔偿没给怎么办, 一、劳动合同终止赔偿没给怎么办公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。,(7)若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。,如果需要法律方面的帮助是欢迎读者到进行法律咨询。
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2024无固定期合同终止到底怎么赔偿
无固定期合同终止之后，劳动者希望能争取赔偿该怎么做才好，可以在线咨询的律师。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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2024企业搬迁劳动合同终止怎么赔偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,此外，如果员工和企业发生纠纷，而不属于行政机关监管范围，在协商不成的情况下，须直接申请仲裁。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024公司终止孕妇合同怎么赔偿
2024公司终止孕妇合同怎么赔偿, 一、公司终止孕妇合同怎么赔偿女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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用人单位中途终止合同怎样补偿
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。,经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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员工合同到期自然终止公司还需补偿吗
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,在赔偿问题上，建议劳动者最好先跟公司通过协商的方式解决争议;如果协商不成，可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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无期限合同单位破产怎么赔偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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员工不同意待岗能得到补偿吗
2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。,对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第二次停发全部工资;(3) 第三次予以自动离职或除名处理。,对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。
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公司停产合同到期怎么办
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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老板工厂拆迁，工厂不办了,员工有补偿金吗
拆迁人收到征地批文后，首先要到派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口，以及全部房产情况，按表格逐一登记，并上门大量核实。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动合同终止有经济补偿金吗
(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。,上面小编为您介绍了劳动合同到期终止有补偿金吗以及经济补偿金的支付标准的相关内容，另外我们需要注意劳动合同中，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形。,在实践中我们应严格遵守劳动法中的规定，保障自身合法权益。
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劳动合同终止经济补偿金是多少
并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。,即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。,根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。