2024劳动合同的终止条件可以约定吗

也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。,虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少数单位在劳动合同中约定，发生因职工操作失误造成的工伤事故概不负责、不为职工缴纳社会保险等等，即使这样的约定条款，职工事先是同意的，但因为约定的事项与相关法律法规相抵触，因此属于无效条款，没有法律效应。,(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工合同终止和合同解除的区别在哪

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。,而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。,根据法律规定可以得知，员工合同终止和合同解除是两种不同的法律行为，主要区别在于解除与终止是否由当事人作出意思表示不同等。

离职后你的社保会怎样?是否会断交?看这里!

这样就没有断缴存在，新单位会直接购买社保。,这时候想要连续缴费，有两种方式：一种是找代理公司，这时候跟在原单位缴纳情况基本一样，缴费基数可自选，需自己承担五保的所有保费及一定的代理费用。,而医疗保险这时候是由社保局承担的，生活风险也有保障。

劳动者违反服务期限如何处理

二、服务期的年限该怎么约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

临时聘用合同终止要补偿吗

用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动 者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。,区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用 书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

劳动终止合同履行期限怎么写

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。,劳动终止合同履行期限应该是办理离职当天，人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司人员解散社保怎样注销

公司在存续过程中，可能因违反法律和行政法规、规章的强制性规定，而被行政主管机关吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，公司也可能因此就失去法律存续的资格。,公司行政强制解散以前散见于各有关的法律、行政法规或规章中，新公司法对此在公司解散事由中做出了统一明确的规定。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

合同到期但医疗期未到期应该怎么办

经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。,依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者因工伤或者患者需要治疗的，在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。,在医疗期内，用人单位不得终止劳动解除劳动合同，否则要向劳动者支付双倍的经济补偿。

合同到期是不是直接走人了

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动合同终止，不能直接走人，应当办理离职手续，交接工作，用人单位要向劳动得出具终止劳动合同的证明，办理社保关系转移等手续。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

合同到期自动离职公司有补偿吗

2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。,2、其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。,3、最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：（1）劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等;（2）未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。

2024合同期满不续签有没有代通知金的赔偿

2024合同期满不续签有没有代通知金的赔偿, 一、合同期满不续签有没有代通知金的赔偿1、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，没有代通知金赔偿，但劳动者可以主张经济补偿金。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、如何可以申请劳动仲裁经济补偿公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。

工作任务期限劳动合同怎么终止

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、违法解除工作任务期限劳动合同怎么处罚1、根据劳动合同法规定，违法解除工作任务期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，具体金额为经济补偿标准的二倍。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

被单位裁员后可以得到多少补偿金

劳动法辞工要多少天

若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。,辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。,由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

与公司合同到期不续签需要办理什么手续

与公司合同到期不续签需要办理什么手续, 一、与公司合同到期不续签需要办理什么手续1、与公司合同到期不续签需要办理的手续有：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,二、合同到期公司不续签有补偿吗1、单位合同到期不续签有补偿金吗，有，根据劳动合同法的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。

公司与劳动者解除合同如何赔偿

2、法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,二、劳动者解除劳动合同,公司不退还押金是否合理不合理，并且公司扣押劳动者押金的行为本就是不合法的。,用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同只签了一年的第二年还需要签吗

(二)帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。,(三)将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动终止合同证明书需要盖什么章

在解除或者终止劳动合同时，还应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。,除非双方当事人合同有规定的，解除合同自通知到达对方时解除。

劳动合同到期需要提前一个月辞职吗？

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。,单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。,2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

退休是解除劳动关系吗

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。,然后，在当月20日之前，携带相关材料如《退休人员审批表》和《职工参加工作时间及连续工龄核定表》等，到当地人力资源和社会保障局的相关办理机构办理退休手续。,如果没有约定，依据《民法典》的规定，用工一方可以随时解除劳务关系，但需在合理期限之前通知对方。

劳动合同到期不续签可以直接走吗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,同时，根据劳动法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。,此时，用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，并支付相应的工资报酬。

职工退休年龄到了，公司辞退要给补偿吗

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。,(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

达到退休年龄被公司辞退有补偿吗

达到退休年龄被公司辞退有补偿吗, 一、达到退休年龄被公司辞退有补偿吗?没有补偿，实际上员工到了法定退休年龄以后劳动关系本身就会自动终止，公司是不承担任何法律责任的。,(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期了可以不签离职直接走吗

如果合同到期，你不再想续签，那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。,然而，实际情况可能会因公司政策和工作环境的不同而有所差异。,在这种情况下，员工可能会与公司进行协商，决定是否延长工作时间。